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适应性强，哪怕，视频：习近平等党和国家领导人出席义士纪念日向群众好汉敬献花篮仪式滥觞：央视新闻客户端 今年是中国群众抗日战争暨天下反法西斯战斗成功80周年。义士留念日向国民好汉敬献花篮仪式今天上午在天安门广场盛年夜举办，习近平等党以及国家带领人出席。 【编纂:付子豪】
经过测试验证，数智化对休息关系与就业质量的影响并非单向的打击，而是可通过技术赋能、构造厘革、干系调以及的协同联动，将技巧变化转化为苏息干系和就业品质晋升的能源。需立足国家策略，构建“宏不雅定位-中不雅政策-宏观落地”的协同系统，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总布告夸年夜，“匆匆进高品质充足失业，是新期间新征程就业事情的新定位、新使命”。在数字经济兴旺发展的后台下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的主要力量，既带来技巧替换、权利含糊的挑战，也蕴含技术赋能、品质升级的时机。若何在数智化浪潮中重构休息干系、晋升待业品质，成为实现高质量充沛就业策略目标的关键命题。需以匆匆进人的全面发展为中央，把握内在重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对于变革、翻新治理形式，才能实现歇息瓜葛的以及谐稳定与待业品质的延续晋升。 外延重构 数智化技能的全域性、全时性赋能，正完全冲破传统休息与就业的边界。新一代数字技能不仅改变了“人类作为繁多劳动主体”的格式，更催生出人机协同、近程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发作深刻重构，同时也暴暴露一系列亟待破解的现实难题。 休息干系：从“雇佣从属”到“代价共创”的鸿沟重构。传统歇息关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属瓜葛为外围，劳动时候、场所、内容均相对于稳定，权利保障依靠明白的休息条约。而数智化后台下，劳动干系正出现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法效劳商、第三方外包机构等均到场劳动进程，构成“平台-办事商-劳动者”的复杂收集，休息者与平台间短缺传统雇佣瓜葛的绑定。二是瓜葛弹性化。数字技能打破时空限度，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下休息者与企业的瓜葛从长期稳定转向项目制的短期合作。三是权利含混化。平台劳动者社保参保率远低于传统失业群体，歇息权益界定与掩护陷入困境。这种重构当面，是劳动关系与人构造系的交织融合。智能算法成为劳动历程的重要管理者，算法调剂决定苏息者的接单量、薪酬较量争论、事情时长；同时，人机协同催生新的合作模式，创造业中呆板担当反复性操纵与人类负责错乱决议的组合日益遍及，苏息者需与智能设施形成高效合作，这对休息瓜葛中的技巧匹配、义务分别提出新要求。 就业品质：从“数目优先”到“质效并重”的需要升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、事情稳定性等根基目标。数字经济背景下，就业质量的外延已拓展至数字适配性、职业进展性、权益公道性等维度。从现实来看，以后就业品质面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加重品质分解。数智化推动财产结构向高端化转型，高技巧岗位需求激增，数字经济核心财产出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的抵牾凸显，数字技术迭代周期缩短，制作业中主动化配置设备摆设已经替代全体程式化岗亭，从而致使低技艺休息者面对于更年夜的替代压力。二是矫捷赋闲品质短板明白。据统计，2024年末我国灵活失业职员规模已达2.4亿人，遍及面临支出稳定性低、法定社保笼罩率较低、职业进展空间无限等事实成果，亟需技巧升级以顺应产业改革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽晋升了任务灵敏性，但也加重了任务界限的模糊化。算法监控下，苏息者的事情过程被及时追踪，部分平台通过接单率、好评率等目标对劳动者停止强束缚，招致隐性加班遍及存在。别的，数字技巧的去人性化倾向，使劳动者与企业的情绪联结削弱，职业对劲度、认同感连续下降。 机制创新 数智化对休息关系与就业品质的影响实在不是单向的打击，而是可通过手艺赋能、构造厘革、关系调以及的协同联动，构建“间接晋升-直接增强-矛盾化解”的多维机制，将技巧革新转化为劳动瓜葛以及就业品质提拔的能源。 技术翻新的间接晋升效应：重构劳动场景与权利保障。数智化背景下工业互联网、智能调剂系统等技能可经由精准婚配供需、优化任务节奏，减少歇息者的有效劳动与适度劳苦，实现劳动流程优化，从而升高任务强度。技巧创新还能够拓展新型就业空间，制造高质量岗亭。数字技巧催生出数字内容创作、智能设施运维、数据剖析师等新兴职业，这些岗位遍及拥有薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技能催生的云端客服平台还为残疾人、农村落剩余劳能源等群体提供灵敏就业时机，完成远程待业。别的，数字化赋能权益包管，提升公道性。区块链技能可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，措置惩罚平台用工中权责不清、证据不足的题目。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过剖析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保计划，遍及劳动者社保参保率。 组织变更的间接匆匆进机制：推进劳动干系与就业品质转型。数智化推动企业构造形状从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型革新，间接改进劳动干系与就业品质，其中间逻辑正在于：构造扁平化提拔劳动者自主性，数字技术突破信息壁垒，企业管理层级减少，基层休息者可间接参与决议计划，部门互联网企业践诺的敏捷团队形式等于典范例证；柔性化管理适配灵巧就业需要，针对于数智化催生的灵活就业群体，企业经由弹性福利、短途合作东西等柔性管理伎俩，提升就业品质；数字化培训系统弥合技巧边界，辅助劳动者顺应数智化需要。 新型劳动关系的调和形式翻新：破解人本治理与权益保障困境。针对数智化催生的休息干系含混化成绩，需构建多元协商、分类保证、技能羁系的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，打破传统“企业-劳动者”的二元商议形式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，建立平台经济劳动瓜葛以及谐委员会，定期商议平台用工的薪酬尺度、社保缴纳、算法例则等成绩。分类计划权益保障计划，根据劳动关系的分比方形态，采取差别化保障措施。算法监管破解技巧霸权，针对于算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法盘算根据，接受劳动者监视；开辟算法合规评估工具，防止适度压迫休息工夫、卑视性派单等成绩。 政策协同 数智化背景下休息干系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏没有雅定位-中观政策-微不雅落地”的协同体系，将技能创新、构造变更、干系调以及的机制转化为长效实践。 宏不雅策略定位：明确数智化目的导向机制。分离数字中国建设与高质量充裕就业策略，将休息干系与就业质量提拔纳入国度数智化发展全局，设定了了的分阶段目标。其中，短期目标重点处置惩罚权益包管短板，鲜明提泰平太平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦品质提拔，培养数字经济高质量失业树模基地，提高农平易近工数字技能培训笼罩率；临时目标环抱数智化失业操持体系设置装备摆设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技术适配高效的新款式。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依靠数字经济劣势，领先探索新型劳动瓜葛经管模式；中西部地域结合家当转移，重点开展农平易近工数字技巧培训，动员当地数字就业岗位增进。同时，拟订差同化战略：制造业侧重人机协同休息干系构建，办奇迹侧重灵便就业质量提升，平台经济偏重算法监管与权利保证。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。财产政策是鞭挞数智化与失业质量协同成长的关键纽带，因此要从技术创新、人才造就、企业激励方面发力。一是强化手艺翻新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“待业品质影响”纳入评估目标，鼓励研发就业敌对型技能。二是构建产教融合的数字技巧培训体系，推进高校、职业院校与数字企业合作，开设野生智能、年夜数据、数字经营等专业，同时成立企业实训基地。三是鼓励企业晋升失业品质，激劝企业外部创建待业品质评估与激励机制，对于就业品质高的企业付与政策歪斜。 微不雅治理框架：美满数智化保障协作机制。构建政府羁系、企业履责、社会看管的多元协同框架。一是欠缺数智化监禁平台，整合人社、市场监管、税务等部分数据，建立天下休息就业品质静态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业品质指标、劳动纠葛情况。经过过程大数据阐明辨认休息者社保参保率骤降、歇息强度异样升初等潜伏危险，及时收回预警并催促整改。二是强化企业主体义务，明白企业正在数智化转型中的失业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查轨制、劳动者权益保证委员会。支撑传统企业制订技术转型就业保证计划，确保技术替换岗位的休息者患上到转岗培训时机或者赔偿。同时，鞭策企业公开就业质量信息，发布就业品质年度报告，接收社会监督。三是充散发挥社会气力监督作用。反对工会、行业协会、公益构造参与劳动干系谐以及与就业品质监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深传授、商学院名誉院长、行知学堂院长) 【编纂:王琴】
从微观层面，以免，国庆中秋假期，北京市文化以及旅游局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及游览局经心梳理都会红色影象，串连起那些承载着...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网上海9月28日电 (记者 许婧)“友好相伴 美好职场”——上海工会推进“家庭友好型工作场所”建设主题活动28日在上海举行。活动通过经验分享、案例展示与跨界对话等形式，汇聚各方智慧，示范引领更多用人单位创新实践，探索支持生育友好、关爱女职工的路径和方法，推动用人单位制定措施，打造有利于男女职工平衡工作、家庭和个人生活的工作环境。 据了解，为鼓励各单位积极推进家庭友好型工作场所建设，今年上海市总工会重点组织开展了“家庭日”活动案例征集工作，各级工会踊跃参与，涌现出一批具有示范意义的典型成果。其中，推选出10个案例作为2025年推进家庭友好型工作场所“家庭日”活动的十佳案例，并将案例典型做法通过二维码扫码形式，供所有单位学习借鉴，携手推进家庭友好型城市建设。活动现场，“十佳案例”的单位代表上台接受了荣誉。 当天，上海边检总站带来了情景剧《缘来一家人》。该剧以“当职场遇上爱情，当工作邂逅家庭”为主线，演绎了上海边检总站通过设立“婚恋办公室”，化身“幸福红娘”，为青年民警牵线搭桥、排忧解难的生动故事。用人单位从职工实际需求出发，将关怀延伸到婚恋领域，帮助青年职工安居乐业，筑牢幸福根基的暖心实践，引发了与会者的广泛共鸣。 TED发言环节中，欧莱雅(中国)有限公司工会副主席陈佳昕和商汤科技(上海)副总裁、首席运营官骆静先后登台，分别以《欧歌引航 “她”绽芳华》和《绽放她力量 共创AI未来》为主题发表演讲。两位企业代表的分享，为现场观众解锁了建设家庭友好型职场的“幸福密码”。 活动还特别设置《生育友好政策汇编》互动问答环节。主持人携手AI机器人助手“小友”，开展一场别开生面的政策知识问答，现场观众积极投入，在轻松愉快的氛围中加深了对相关政策的理解和记忆。活动现场。 上海市总工会供图 活动的压轴环节围绕“生育友好我来谈友好职场共同建”的圆桌访谈展开，上海市人社局、学校、央企、民营企业、多孩职工家庭等多方代表从各自领域出发，畅所欲言。上海市总工会方面表示，此次访谈深刻阐释了家庭友好型职场建设需要政府、企业、社会、家庭形成合力，共同推进，才能最终实现职场与家庭的和谐共赢。(完)--> 【编辑:胡寒笑】