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从战略高度，中新网马尼拉10月1日电((记者 张兴龙)菲律宾媒体1日报道说，宿务省救灾部分称，该省9月30日晚发生的6.9级地动已经致至少64人殒命。目前，宿务省政府已宣布全省进入灾难状态。--> 【编纂:陈海峰】
针对，10月1日，防守正在中缅边境云南省德宏州瑞丽市的瑞丽收支境边防搜检站进行国庆升旗仪式。图为国旗升起。高运畅治 摄10月1日，戍守正在中缅边境云南省德宏州瑞丽市的瑞丽收支境边防检查站举行国庆升旗仪式。图为护旗队伍向升旗台前进。高运畅治 摄10月1日，戍守在中缅边疆云南省德宏州瑞丽市的瑞丽收支境边防检查站举行国庆升旗典礼。图为国旗升起。高运畅治 摄--> 【编纂:李骏】
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灵活性高，简略来说，义士纪念日向国民英雄敬献花篮仪式在京隆重举行习近平李强赵乐际王沪宁蔡奇丁薛祥李希韩正缺席 新华网北京9月30日电 铭刻英烈功绩，砥砺奋斗精神。烈士思念日向群众豪杰敬献花篮典礼30日上午正在北京天安门广场隆重举办。党以及国家带领人习近平、李强、赵乐际、王沪宁、蔡奇、丁薛祥、李希、韩正等，同各界代表一同出席仪式。 肃穆的天安门广场上，艳丽的五星红旗高高飘扬，群众好汉记念碑巍然耸立。广场地方，“祝愿祖国...
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经过市场验证，9月29日召开的中央政治局集会夸大，“十五五”期间，“坚持高质量发展，以新成长理念引领开展，因地制宜发展新质生产力，推动经济继续康健发展和社会全面提高”。 习近平总书记在往年4月30日召开的部分省区市“十五五”期间经济社会发展漫谈会上就曾经提出，“‘十五五’时期，必须把就地取材发展新质消耗力摆在更加凸起的计谋职位”。 因地制宜发展新质消耗力，有五个“创新”分外重要。 此前，往年3月5日，在天下两会期间参与江苏代表团审议时，习近平总书记提出，“科技翻新以及家当创新，是发展新质耗费力的基本路径”。--> 抓科技创新，有两组“三个词”是环节： 一是“革命性、原创性、颠覆性”。新质生产力由技术革命性冲破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，追求的是原创性、颠覆性科技翻新功效竞相涌现。这三个词，都带有“质变”特征，施展分析着发展新质消耗力，没有能知足于在原有创新水平上持续实现“质变”，而要谋求突破、向回升级，往“量变”进发。 二是“教导、科技、人材”。教诲强国、科技强国、人材强国，目前经常被一起提到。去年三中全会部署革新任务，夸年夜“兼顾推动教育科技人才体制机制一体革新”。往年4月，北京在天下率先整分解立教育科技人材任务引导小组。明显，教导、科技、强人，在“十五五”，愈发要显示一体统筹、一体推动。 抓产业创新，实体经济是根底，三方面财产需偏重。哪三方面产业？——传统产业、新兴产业、未来产业。发展财产，能力让科技成果转化为事实生产力。三方面财产，一个都不能少。4月30日的漫谈会，明确提出，“坚持全面推动传统产业转型升级、踊跃发展新兴财产、超前结构将来产业并举”。 产业翻新，由来已经久。“十五五”的财产翻新，有甚么更高请求？连系当前理论看，没干系从这几个“权”破题——要力图拥有更多的原创技术局部权、关键因素配置装备摆设权、产业链条布局权、行业标准制定权、市场准入控制权、新兴规定表明权，从而谢世界百年未有之年夜变局加速演变之际，加强中国产业进展的自主可控才能。 除了了抓科技翻新、产业翻新，还有三个“创新”不可或者缺、渐次展开： 着力推动发展形式翻新。可抓住一个关键词：绿色。新质生产力自身就是绿色生产力。做强绿色制作业，发展绿色办奇迹，壮年夜绿色能源家当，发展绿色低碳产业以及供应链，打造高效生态绿色产业集群，倡导绿色安康生活方法，等等。一句话，要加快进展方式绿色转型。 踏实推进体制机制创新。可捉住一个关键词：改革。发展新质消耗力，必需进一步片面深入改革，形成与之相适应的新型生产瓜葛。改革，便是调剂消费关系。深化经济体制、科技体制等更始，才能买通束缚新质生产力发展的堵点卡点，让各种先进优质生产要素向成长新质出产力顺畅固定。一句话，发展新质生产力，“科技味”浓，“改造味”更浓。 深入人才事情机制创新。可捉住一个关键词：人才。新质生产力，都是人才略进去的。从“新质临盆力”提出以来，年夜江南北，千行百业，都在积极完恶人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。一句话，新质破艰苦这篇年夜文章，归根结底是关于能人的文章。 科技创新、产业立异、倒退体式款式立异、体制机制创新、强野生作机制创新，正是习近平总布告正在中共中央政治局第十一次个体进修时，缭绕发展新质临盆力，集中谈到的五个“翻新”。 五个“创新”之间，是甚么内在分割？没瓜葛形象地勾画一下—— 在业界，原创性的科技创新，被称作“0 → 1”。产业创新，则被称作“1 → 100”，其中的“1 → 10”是晚期孵化环节。进展方法翻新，已经触及各个方面，可称作“100 → 10000”。 最后两个“立异”——体制机制创新、人才任务机制创新，都是革新工作。它们是甚么？便是串联所有后果的“能源箭头(→)”。 也便是说，体制机制创新，额外是人才任务机制的创新始终推进“0 → 1 → 100 → 10000”的每次跃升。 这恰是“生长出题目，改革做文章”的外延逻辑。 9月29日召开之处政治局会议夸大，“十五五”期间要“对峙全面深入改造”。 显然，就地取材发展新质生产力这篇大文章，要用全面深化变更来做好它。五个“创新”，分外主要，值患上等待，值患上斗争。 (文丨总台特约评论员 杨禹) 【编纂:王琴】
中新网长春10月1日电 (金乔)在长春松苑宾馆深处，一座造型古朴别致的仿德式古堡建筑内散发出悠悠咖啡香。 “用印度尼西亚苏门答腊岛的曼特宁咖啡豆，搭配牙买加蓝山和埃塞俄比亚瑰夏，以精致配比调出独属于长春的城市味道。”咖啡师盛楠将调好的咖啡端到记者面前，独特的松针香暗合这里松涛雅致的意境。 这座建筑始建于1933年，落成于1934年，在日伪统治时期是侵华日军关东军司令官的官邸。其墙身表面为手工划痕面砖，屋顶为铜皮瓦，是近现代长春规模最大的官邸建筑。 新中国成立后，这里成为重要的政务接待场所，其承载着长春所经历的一幕幕历史记忆，被国务院公布为第七批全国重点文物保护单位。 2024年起，松苑宾馆本着“最小干预，不改变文物原状”的基本修缮原则，对该建筑进行了历史性保护及活化利用改造。人们在修缮后开放的松苑咖啡馆喝咖啡。 金乔 摄 今年9月30日作为咖啡馆面向公众开放后，这里将实现“再用一百年”的价值延续。“长春是一座尊重历史的城市，我们将这座‘百年建筑’还给人民。”松苑咖啡馆运营经理韩滨接受记者采访时说，这栋建筑在不同时期承担着不同的功能，现在是历史、文化、生活的载体。 阳光从苍翠的松针尖斜射到建筑外墙上，在古典褐色面砖的表面形成疏密叠加的光影，搭配门口错落摆放的桌椅，透出别样的浪漫气息。 清源(北京)文化遗产保护发展中心有限公司是本次修缮的设计方，项目相关负责人李进向记者介绍，通过三维扫描对建筑进行勘察后绘制图纸，精度达到毫米级误差，再对建筑进行结构加固，最大程度地保持了建筑原貌。“可以预见，松苑咖啡馆会成为长春的一处打卡地。” 作为咖啡馆的主角，咖啡在此经过本地化创新后，也将成为展现长春地域特色的独特记忆。据介绍，馆内推出20多种特调咖啡，除了经典的美式，现场还可以制作东北冻梨、人参等口味的拿铁咖啡。 盛楠告诉记者，无论客人来自哪里，在此品尝后都会对“长春味道”记忆深刻。(完)--> 【编辑:张燕玲】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】