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报告指出，然后，中新网9月30日电 据中国驻巴塞罗那总领馆微信大众号新闻，为方便广大留学职员在加泰罗尼亚自治区(简称“加区”)进修和生活，中国驻巴塞罗那总领馆联袂加区中国学生会联合编制《加泰罗尼亚自治区中国学生留门生存指南》(简称《留学生活指南》，文末附电子相册版二维码)。图片起原：中国驻巴塞罗那总领馆微信大众号 《留学生活指南》先容加区概略、首要年夜学及中国学生会团体、留学生交通、租房等生存供职、留学宁静与包管...
规范要求，数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再创新高。在搜寻引擎搜寻“大门生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及当局都把年夜师长老师就业工作摆在优先地位。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向卒业生举行“国聘行径”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、就业能力晋升“双千”筹算、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为匡助先生实现高质量待业，各高校正从重生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜学生稳步迈向职场、完成人生价值保驾护航。 应届结业生 组织进企口试定向掘客岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质待业，多所高校踊跃办法：北京科技大学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展现场面试，打造“访问-练习-录用”快速通道；地方财经年夜学、中国国民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举行“小而精”专场应聘；北京交通大学更设立专项处分金，引导结业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有能够收到宝钢股分的及第通知书。结果会在9月出炉，而这个时刻，正是大部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业教导中央副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举动是三方意愿配合匆匆成的。一方面，企业倒退能更早、更深上天了解门生；另一方面，门生也愿望有机遇去企业实地没有雅光，而高校本身也正在发展访企拓岗流动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动正在2024年推出，由校向导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方就业需要。该校就业引导效劳中间副主任胡琳茹引见，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优异学子正在现场收到了企业发放的首批任命陈说。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同窗进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能正在练习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动主动拓展企业资源，增强与业余相干行业和企业的合作讨论，增添学生实习就业岗位时机，让弟子走进合作企业展开研学研行，拓宽门生视野，晋升学生职业素养以及失业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相联合的道路，与企业建立实习现实基地，为学生实习就业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动静保护合作企业数据库，展开校友地点企业定向引荐。在鼓励以及催匆匆卒业生主动加入学校举办的双选会根基上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘举止实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系气力，各院系联合学科业余特征停止少量雇用举动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为毕业生定向开掘待业岗亭1100余个。尤其是各院系联合学科业余特点，共停止180余场应聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还注意保护对于接近百家先锋人才失业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔东南山货感慨：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改动家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回基层就业的先生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路途，实现对于西部地区全掩盖，疏导各学院聚焦学科业余特点和地区产业成长需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对于接，鞭策校企星散培养重点领域急需紧缺人材以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，出力提升结业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生前去西部、返回基层失业，北京交通年夜学实行“典型树模激励工程”，学校设立了基层失业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举行下层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放褒奖金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层失业卓着奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业退学最先策划 暑假里，北京交通年夜学2025级更生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取告诉书时发现，随告诉书一起寄来的另有一份《2025年夜门生职业成长自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校看法到，就业任务不能只针对年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助老师及早认识自己的业余、及早筹划未来的职业生活生存。 吴紫涵在解决新生报患上手续后发明，本身以及全部新生一起，需实现两学时的线上职业生涯计划先导课。据该校就业与守业唆使核心主任张博介绍，复生常常对于年夜学业余不足领会，并且退学一年后就面对于年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快了解本身的专业及相干职业，对于年夜老师活甚至未来的职业生活生计及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下赋闲引导类课程，包含生涯规划、就业引导、职业才智专题提升、创业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生存教诲融入到本科生全过程培养中，甚至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让重生用半小常常间体验大学四年的生涯，并对于未来开展做出挑选。有的同窗抉择了继续深造，但正在体验后发明并分歧适本身。在她看来，比起提拔先生求本能性能力，高校在帮他们树立精确的职业看法中起的作用更加重要。譬如现在一些学生一味求稳考公考编，就是失业不雅点出现了结果，高校该当增强指导，让学生看到差别职业抉择的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业发展与就业引导》贯穿本科四年，根据分歧砚年老师的生涯疑心开展系统的课程进修。课程之外，学校还展开更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，立体环绕式处理学生的生涯猜疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供给实用技艺培训。胡琳茹就常常接到门生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教诲部“高校卒业生离校后失业办事”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续推选针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届结业生报酬。但教诲部高校结业生就业效劳司相干担当人近日指出，当前进一步做好离校未失业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后赋闲办事”小程序的岗位信息来自国度年夜先生就业办事平台内，其特征是可以结合结业生的教育背景、业余技能、求职希望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗亭信息经过进程学信网民众号推送，将始终继续到今年年底，结业生须要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对于离校后未失业结业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教导部的指导以及带动下，正在京高校在服务离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至寒假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届结业生找工作、非结业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元可以在线挑拣简历，然后与结业生约定时间在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠过细到，最近有一场企业应聘的职位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感趣味的话能够先看看应聘信息，倘使能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的学生，北科大在当年12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们接洽，询问其求职停顿并同步给他们就业新闻。现在，一些已经毕业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业外行里有合适的事情机会还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立专门的支持联系群，将给正在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需要定向举荐，同时为他们返校参加现场雇用会、三方协定领取或更换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
既然，特别是，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下午，林徽因曾经经在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧田野的“文明珍宝”。返来后，有年夜量案头工作。现正在，里间只有她一个人，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三非常。夜幕...
中国物流与采购联合会今天(29日)公布1—8月份物流运行数据。今年以来，一揽子宏观政策持续发力，促进多领域物流需求保持较快增长。今年前八个月，全国社会物流总额接近230万亿元，规模保持稳定扩张，结构持续优化升级。 (总台央视记者 王善涛)--> 【编辑:于晓】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】