📅 发布时间：2025-09-29 11:24 • 📂 来源：中国电力监管委员会 • 👁️ 浏览：2971次
数据显现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增进43万人，而明年结业生人数估计再创新高。立即，中国水兵克日宣布，歼-15T、歼-35以及空警-600三型舰载机，已经于此前胜利完成正在福建舰上的初次弹射起飞以及着舰锻炼。这是我国初次在弹射型航母上完成多型号先进舰载机的电磁弹射和拦阻着舰。 官宣视频一出，立刻引起寰球关注。这场“弹射三连”不仅是设备试验的告成，更释放出多重关键信号。 旗帜暗号一：航母核心技术实现重大跨越。 受限于跑道长度，舰载机正在航母上起飞格式主要有垂直/短距滑跑降落、滑跃起飞、弹射...。在搜索引擎搜索“大老师就业”可以看到，从地方到地方，各级党委以及政府都把大门生就业工作摆在优先地位。经过，大师都知道“早晚刷牙，没有长蛀牙”，但一些小错误可能会问：“为甚么一天要刷两次牙？”“懒人只想刷一次，早上刷好还是早晨刷好？” 今天就告诉你为何一天要刷两次牙？为甚么早晨刷牙不克没有及省？ 01 为甚么每天至少刷两次牙？--> 口腔健康的两至公敌：龋病(蛀牙)和牙周病(老失落牙)，都是由长期附着在牙齿外表的细菌不断聚集繁殖，继续破损牙齿以及牙周支撑组织导致的。 但是这些细菌并非一最先就牢牢地粘在...。 从本年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提拔“双千”打算、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量待业，各高校对于从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大教师稳步迈向职场、完成人生价值保驾护航。除了非，中新社湖州10月1日电 题：台胞登岸守业“三级跳”：从“大脸鸡排”开始不断求变 作者 林波 “这是我正在年夜陆度过的又一个国庆节，也是我在湖州守业的第15年。”10月1日，在浙江湖州定居的台胞朱永森，正与设计团队讨论一个青年文创平台的革新方案。 从“年夜脸鸡排”“台湾奶茶”的舌尖买卖，到“家庭农场”“露营基地”的生活诗意，再到现在打造两岸文创孵化基地的梦想平台——回顾在年夜陆创业的十五载，朱永森的创...。 应届结业生 构造进企面试定向发掘岗位--> 为辅佐应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃举动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开显现局面试，打造“访问-练习-录用”快速通道；地方财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，颠末答辩考核后，他将有可能收到宝钢股分的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时刻，恰是年夜局部应届毕业生方才开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学赋闲指点中间副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特促进的。一方面，企业期望能更早、更深刻地了解高足；另一方面，学生也希望有时机去企业实地不雅赏，而高校自身也在开展访企拓岗静止。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校向导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业唆使效劳中心副主任胡琳茹引见，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，客岁，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后患上到企业发放的登科告诉书。 地方财经年夜学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企分工收集，依托学院“企业行”流动踊跃拓展企业资源，加强与业余相干行业以及企业的合作联络，缩小先生练习失业岗亭时机，让门生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提升学生职业素质和失业本领。经过校友接洽、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的道路，与企业建立练习实践基地，为学生实习就业提供有力反对于。 杨中英介绍，学院还创立了优良店主单位名录，动态维护竞争企业数据库，开展校友地点企业定向推选。正在鼓励以及催匆匆卒业生自动加入学校进行的双选会基础上，学院定期进展小而精、专而优的小型专场招聘举止，普及校园招聘活动实效。 中国群众年夜学在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力量，各院系联合学科业余特征举办大量招聘运动，挖掘定向就业岗位。北青报记者理解到，中国人民年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特色，共举办180余场招聘流动，发掘定向失业岗亭1900余个，参会先生5900余人次。黉舍还注重保护对于靠近百家先锋人才待业练习实际基地，将更多适配性高的优良单元纳入分工范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感叹：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真学问、硬本事。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，拟订黉舍“访企拓岗促就业专项行动”路程门路，完成对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特色和地区家当倒退需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对接，推动校企结合培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建实习实践基地，着力提拔毕业生服务西部地域经济社会成长的能人供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办基层工作练习营。2024届，基层失业人数同比增进33.6%，西部地域待业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名师长老师被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层待业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业入学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)镇静地拆开登科通知书时发现，随通知书一起寄来的另有一份《2025大门生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近些年来，越来越多高校认识到，待业任务不能只针对于年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，待业要从年夜一新生入校时开端抓起，帮助门生尽早了解本身的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在操持复活报患上手续后发明，自己以及所有新生一同，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指导中间主任张博介绍，复活每每对年夜学业余没有足了解，而且退学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的专业及相干职业，对年夜门生存以致未来的职业生活及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包括生涯计划、就业批示、职业才能专题提升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活生存教育融入到本科生全过程培育种植提拔中，甚至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在重生军训时推出了“重生体验日”举动，让新生用半小常常间体验大学四年的生存，并对于未来发展做出抉择。有的同学抉择了不断深造，但在体验后发现其实不适宜自己。在她看来，比起晋升学生求职能力，高校正在帮他们建立正确的职业不雅点中起的感化更为紧张。比如现在一些门生一味求稳考公考编，便是就业看法涌现了问题，高校该当增强疏导，让学生看到不同职业挑选的大概性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指导》贯串本科四年，把柄不同学年学生的生活疑惑展开系统的课程进修。课程以外，学校还进展更有针对于性的周三待业帮、周四任务坊、周五练习营，立体盘绕式办理学生的生涯疑心。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举动则为同学们供应合用技能培训。胡琳茹就每一每接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校结业生 离校不能断线做事温度不减 克日，教育部“高校结业生离校后就业办事”小程序上线，专门为已经离校、未就业的卒业生持续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成了“校友”，再也不享受应届卒业生报酬。但教诲部高校结业生待业效劳司相干认真人克日指出，当退却一步做好离校未失业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生归入待业效劳范畴，做到“离校不时线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗亭信息来自国家年夜学生就业服务平台内，其特性是可以联合结业生的教导配景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网民众号推送，将一直延续到今年年底，结业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生失业处事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未待业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗亭分为互联网/通讯/电子、出产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指导以及动员下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”学生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届结业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元可以在线筛选简历，而后与毕业生约准时间在线视频口试。 同样正在寒假里，北京科技年夜学外国语学院失业兼任教员孙雅楠把稳到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，要是能进口试，我们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的先生，北科大在昔时12月31日之前，各院系待业教师每周都市以及他们讨论，问询其求职进展并同步给他们就业消息。而今，一些已经结业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有符合的事情时机还会请她保举学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对已离校但仍有就业意向的门生，会建立特地的支持分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，凭据他们的需要定向引荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定领取或者更换等供应方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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在山东德州农村，村民们对屋顶上铺设的光伏板津津乐道。“我们村是2021年开始装的光伏板。”“别人装得早，我装得晚了些。”“屋顶闲着也是闲着，装这板儿每年收入一千多块钱，很满意。”这些朴实的话语背后，是中国农村分布式光伏发展的一个缩影。 然而，这个装机量连续多年全国第一的光伏大省，正面临着一个棘手难题：一边是辉煌的装机战绩，另一边却是近半县市电网拉响“过载”警报。山东农村分布式光伏，正面临一场日益严峻的“消化”危机。 “红区”危机 近年来，中国分布式可再生能源快速发展，截至2024年底，占全国可再生能源装机的42%。 但快速增长也带来挑战，全国已有150多个地区因配电网承载能力不足，无法再接入新增分布式光伏项目，被称为“红区”。 “红区”，指一个电网区域，由于当地分布式光伏发电设备太多，已经超出当地电网的承载能力，被电网公司标记为“红色预警区域”。一旦被划入红区，就意味着当地电网已无法有效消纳更多分布式光伏电力，新项目并网申请将被暂停。 山东，中国分布式光伏的“绝对高地”，也面临着这样的挑战。截至2024年底，山东分布式光伏装机容量突破5020万千瓦，稳居全国首位。这相当于在农家屋顶、院落和工商业厂房上，建起了无数个小型绿色电站。 但分布式光伏装机容量快速增长也带来了挑战。根据《分布式电源接入电网承载力评估导则》(DL/T2041-2019)要求，低压配网分布式光伏接网预警等级分为“良好”“一般”“受限”3个等级，分别对应分布式光伏消纳的“绿区”“黄区”“红区”。 《关于发布分布式光伏接入电网承载力评估结果的公告》显示，山东全省136个县(市、区)中，2024年有53个县(市、区)低压配网接网预警等级为“受限”，43个县(市、区)低压配网接网预警等级为“一般”，其余40个县(市、区)低压配网接网预警等级为“良好”。 这意味着，山东省超三分之一的县市被划入分布式光伏消纳“红区”。 “发得多了用不了”。天合富家能源股份有限公司运维服务经理张振云坦言，农村分布式光伏装得越来越多之后，面临发电量高，电网消纳能力有限的问题。 这场“红区”危机，暴露了农村配电网的基础短板。原本为“无源单向”设计的电网，在分布式光伏爆发式增长下，变成了“有源双向”系统。当中午阳光最好时，数以万计的光伏板同时发力，大量盈余电力反向涌入电网，极易引发设备反向重过载、电压越限等安全隐患。 但这也迫使各方从单纯追求装机量，转向思考一个更核心的问题：电，发出来之后，该如何被高效地用掉？ 就地消纳的山东实践 面对“红区”围城，“开源”与“节流”是两大解题思路。 “我们现在做配储，在光伏电站里增加储能，把消纳不掉的电存储起来，等需要用的时候，我们再发出来。”张振云介绍了在山东德州部分村镇，针对分布式光伏消纳“红区”的解决方案。 能源基金会清洁电力项目主管周锋提供了具体数据：“当时配储是按照接入的分布式光伏装机容量的15%到20%来配，能够释放3到6倍的新增并网容量。”储能设施如同为光伏电力安装了“缓冲阀”，可以平抑波动、移峰填谷。 例如，位于山东省东营市中心城南郊的黄河三角洲农业高新技术产业示范区(简称“黄三角农高区”)，建成了全国首座电动农机风光储充换检一体化服务站，主要包括了风力发电树、屋顶光伏、两台具备V2G功能的充电桩、无人充电桩、换电储能舱、共享检修舱等多个功能模块。 国网东营供电公司黄三角农高区员工赵宇介绍，“在这里，我们制定了综合的控制策略。电价低谷时，优先利用园区的新能源为农机充电；电价高峰时，这些农机作为储能向整个园区供电。一台鸿鹄T200农机，可以为整个园区节省用电成本16万元左右。能够最大限度地实现绿电使用，平衡用能成本。” “要把储能很好地结合起来。”中国工程院院士杜祥琬认为，“可再生能源，无论是分布式还是集中式，关键在于把它变成人可以操控的灵活性资源。” 如果说配置储能是“节流”，那么扩大本地消纳就是“开源”——创造新的用电场景，让绿电在生产地就被消耗掉。山东东营杨庙社区“幸福食堂”的故事，为后者提供了样本。 这个主要服务社区60岁以上老人的福利食堂，此前每月电费高达3000余元，给运营带来了持续压力。转折点在于一项“光伏+”的改造：在食堂屋顶铺设了20千瓦的分布式光伏。 “改造后，光伏发电每年能为食堂减少至少30%的用电成本。”能源基金会清洁电力项目主管李卓介绍。 “幸福食堂”模式的可贵之处在于，精准地实现了“就地消纳”。光伏板在白天日照充足时发的电，恰好满足了食堂烹饪、照明等日间用电需求，减少了电力上网对大电网的压力。这为破解“红区”难题提供了思路。 随着中国人口老龄化程度加深，类似的社区养老、助餐服务设施将越来越多。如果能在规划之初就将分布式光伏纳入设计，将形成一个庞大的、稳定的本地消纳市场。 山东的探索表明，让绿色电力尽可能在“身边”被消耗，从依赖电网消纳到追求自我平衡，或许是未来分布式能源发展的关键所在。 构建新型电力系统生态圈 破解分布式能源，特别是分布式光伏的消纳难题，绝非一蹴而就的单一技术攻关，而是一项系统性工程。 能源基金会清洁电力项目主任张永平指出，如果自己屋顶发的电用不了，要把电卖给周边有需求的村镇，这需要有完善的市场和交易机制去保障。当前分布式光伏面临补贴退坡，如果进行持续的投资，也需要完善的投融资机制。 杜祥琬指出，2025年国家出台的“136”号文标志着“风和光全面纳入市场交易，通过价格信号配置资源，中国电力转型正在进入一个更复杂的新阶段。”这意味着，分布式光伏电力将不再是被动上网，而是作为一种商品，在市场中寻找其最优价值。 电价将根据供需关系实时波动。当阳光普照、电力过剩时，价格走低以激励消纳；当阴雨连绵、用电高峰时，价格升高以吸引储能释放和柔性负荷调整。这套复杂的市场机制，正是引导资源优化配置、实现高效消纳的无形之手。 能源基金会首席执行官兼中国区总裁邹骥提出了一个更宏大的愿景——构建多元主体参与的电力生态圈。 “分布式可再生能源在中国未来能源结构中可达半壁江山。”邹骥分析道，“它的优势在于，大量分布式可再生能源集中在人口众多、能源负荷分布的中心地区，尤其是东部沿海地区，能节省西电东送的长距离输电成本。”但要释放这一潜力，需要地方政府、光伏业主、工商用户、配电网运营者形成合力，共同构建一个新的电力系统生态。 邹骥进一步指出，国际合作与试点示范至关重要。“通过试点、示范总结技术模式、商业模式和政策研究，可以将中国的分布式可再生能源建设、运营的实践经验传播到广大发展中国家。” 展望未来，破解分布式能源的消纳问题，短期通过就地消纳释放压力，中期依赖农村电网升级和市场化交易机制建设，长期则在于形成一个能够自我优化、多方共赢的分布式能源新生态系统。 这条路径，不仅为山东，也为中国乃至全球的分布式光伏可持续发展，提供了宝贵的“山东样本”。当绿色电力在它产生的地方就被有效利用，每一缕阳光才能真正转化为驱动乡村发展的持久动力。 文：孙忠一、谭乔--> 【编辑:胡寒笑】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】